新型コロナウィルスおよびインフルエンザ対策の実施について(3/11更新)

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新型コロナウィルスおよびインフルエンザ対策の実施について(3/11更新)

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グラッドキューブは、新型コロナウィルスおよびインフルエンザ感染症の拡大の状況を考慮し、2020年3月27日に対策の見直しをいたしました。

【会食およびプライベートな飲み会に関して】
会食は禁止とします。
プライベートの飲み会の自粛を要請します。
※役員においても不要不急の会食は同様とします。

【出張・イベント/セミナーへの参加禁止】
事態が収束するまでの間は参加、自社主催を禁止とします。
やむを得ず業務上参加、開催および出張が必要な場合は、社内の承認フローに則り判断させていただきます。

(以下、2月25日に更新した情報です。)
グラッドキューブは、新型コロナウィルスおよびインフルエンザ感染症の拡大の状況を考慮し、本日2020年2月25日に対策の見直しをいたしました。

【追加事項】
・検温
毎朝の検温を推奨し、37.5度以上の熱がある場合は休みを取らせていただきます。
また、医師の診断を推奨していますが現在、コロナウィルス罹患しているか診断が
病院側で困難と見られるため義務にはしていません。

・時差出勤
1時間の時差出勤を個人判断で認めています。

(以下、2月18日に公開した対策内容です。)
グラッドキューブは、新型コロナウィルスおよびインフルエンザ感染症の拡大の状況を考慮し、本日2020年2月18日より下記の対策を実施することをお知らせいたします。

期間: 2020年2月18日(火)~ 未定
目的: 従業員および当社関係者の皆様の感染リスクの低減・安全確保のため

【会議・打ち合わせ】
日頃よりグラッドキューブではオンライン会議を中心に行わせていただいておりますが、基本的にオンライン会議のみでご対応させていただきたく存じます。ご訪問が必要な場合、社内の承認フローに則り判断させていただく場合がございます。

【出張・100名以上のイベント/セミナーへの参加禁止】
事態が収束するまでの間は参加、自社主催を禁止とします。
やむを得ず業務上参加および出張が必要な場合は、社内の承認フローに則り判断させていただきます。

【社員の出勤に関して】
週1のリモートワークを推奨しておりますが、状況や体調に応じて日数を増やすなど考慮させていただく場合がございます。また、1時間単位での有給取得を可能にしている関係から、同理由にて通勤ラッシュを避けて出勤する場合もございますのでご了承ください。

【ベビーシッター制度に関して】
希望に応じて社員のお子さんを会社で預からせていただいて、ベビーシッターさんにみていただける制度を導入しております。
ベビーシッターさんとお子さんは社員業務スペースとは別のスペースで過ごしていただいており、感染拡大につながらないように最大限考慮しております。

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